DRC: những gì Félix Tshisekedi và Joseph Kabila đã thỏa thuận về khoản nợ của Gécamines - JeuneAfrique.com

0 46

NGÂN HÀNG:
Được thành lập vào năm 1964, Ngân hàng Phát triển Châu Phi (AfDB) là tổ chức phát triển đầu tiên của châu Phi. Nhiệm vụ của nó là thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và tiến bộ xã hội trên khắp lục địa. Ngân hàng có 80 quốc gia thành viên, bao gồm 54 quốc gia châu Phi (các quốc gia thành viên trong khu vực). Chương trình phát triển của Ngân hàng nhằm cung cấp hỗ trợ tài chính và kỹ thuật cần thiết cho các dự án chuyển đổi sẽ giúp giảm nghèo đáng kể thông qua tăng trưởng kinh tế toàn diện và bền vững ở châu Phi. Để tập trung hơn vào các mục tiêu của Chiến lược mười năm (2013-2022) và đạt được tác động lớn hơn đối với sự phát triển, năm lĩnh vực chính (Cao 5), trong đó các biện pháp can thiệp sẽ phải được tăng cường cho châu Phi, đã được xác định , cụ thể là: năng lượng, công nghiệp nông nghiệp, công nghiệp hóa, hội nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống của người dân châu Phi. Ngân hàng dự định thành lập một nhóm quản lý sẽ thí điểm thành công việc thực hiện tầm nhìn này.

THÀNH PHẦN:

Chủ tịch lên kế hoạch, giám sát và quản lý các hoạt động của Nhóm Ngân hàng. Dưới sự chỉ đạo của Hội đồng quản trị, Chủ tịch chỉ đạo các vấn đề của Ngân hàng Phát triển châu Phi và Quỹ phát triển châu Phi, và quản lý các hoạt động và hoạt động theo các thỏa thuận thành lập Ngân hàng phát triển châu Phi và Quỹ phát triển châu Phi . Tổng thống giám sát một số phòng ban và đơn vị, bao gồm Văn phòng của Tổng thống (PRST.0), Văn phòng Liêm chính và Cuộc chiến chống Tham nhũng (PIAC), Văn phòng Tổng Kiểm toán (PAGL), Ban Giám đốc Quản lý rủi ro nhóm (PGRF), Dịch vụ pháp lý và tư vấn pháp lý chung (PGCL), Phòng truyền thông và quan hệ đối ngoại (PCER), Văn phòng liêm chính và đạo đức nhân sự (PETH) và Văn phòng Tổng thư ký và Tổng thư ký (PSEG).

BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG:

Phòng Đạo đức chịu trách nhiệm thí điểm, đảm bảo quản lý các vấn đề đạo đức và đưa ra ý kiến ​​và lời khuyên về đạo đức cho Quản lý và nhân viên và cung cấp hỗ trợ ngăn chặn, giảm thiểu và giải quyết các vấn đề đạo đức để góp phần quản trị tốt trong Ngân hàng và từ đó giữ gìn danh tiếng, hình ảnh thương hiệu và uy tín của Viện bằng cách tính xác thực, tính toàn vẹn và vô tư.

Phòng Đạo đức hoạt động độc lập và không báo cáo cho bất kỳ cán bộ, bộ phận, văn phòng hoặc đơn vị tổ chức nào khác của Ngân hàng. Tuy nhiên, vì lý do hành chính, ông báo cáo với Chủ tịch và báo cáo với Tổng thống. Phạm vi can thiệp của Văn phòng Đạo đức chỉ giới hạn ở các nhân viên và không mở rộng cho các nhân viên được bầu, người áp dụng các điều khoản riêng biệt.

BÀI VIẾT:

Trưởng phòng - Văn phòng Đạo đức chịu trách nhiệm quản lý và truyền đạt tầm nhìn về tất cả các vấn đề liên quan đến hành vi đạo đức và các vấn đề liên quan đến nhân viên Ngân hàng. Ông tư vấn và hỗ trợ các cơ quan khác nhau của Ngân hàng trong việc phát triển các quy tắc và quy định có liên quan cũng như các hướng dẫn về thực hành và hành vi đạo đức. Nó cũng chịu trách nhiệm đảm bảo việc thiết lập và duy trì văn hóa đạo đức trong đội ngũ nhân viên và quản lý, cũng như ngăn chặn hành vi phi đạo đức, liên tục cải thiện các cơ chế liên quan và theo dõi

CHỨC NĂNG CHÍNH:

Dưới sự giám sát và chỉ đạo trực tiếp của Chủ tịch Ngân hàng và giám sát chức năng của Chánh văn phòng, Trưởng phòng - Phòng Đạo đức (PETH), sẽ đảm nhận các chức năng sau:

Trách nhiệm cụ thể gắn liền với chức năng:
1. Giả sử quản lý chung và xác định tầm nhìn và chiến lược liên quan đến đạo đức và các chương trình tuân thủ;
2. Quản lý các thành phần chính của chương trình tuân thủ và đạo đức của Ngân hàng, bao gồm đánh giá rủi ro, xây dựng chính sách, đào tạo, truyền thông, giám sát, đánh giá và cải tiến chương trình;
3. Sử dụng dữ liệu để đánh giá xu hướng và tuân theo các thực tiễn áp dụng để đề xuất các cải tiến phù hợp cho chiến lược và chương trình;
4. Phục vụ như một chuyên gia về các vấn đề đạo đức và tuân thủ các tiêu chuẩn ứng xử được quy định trong Quy tắc ứng xử của nhân viên, giúp các nhân viên hiểu được nghĩa vụ đạo đức của họ, xác định các lĩnh vực xung đột hoặc xung đột tiềm tàng và hình thành khuyến nghị, để ngăn chặn vi phạm các quy tắc đạo đức trước khi xuất hiện;
5. Đảm bảo tuân thủ Quy tắc ứng xử của nhân viên để đảm bảo tuân thủ liên tục các quy trình đạo đức trên toàn Ngân hàng;
6. Thiết lập và duy trì văn hóa đạo đức tương thích với các tiêu chuẩn cao nhất về quản trị thể chế;
7. Giám sát việc thực hiện, xem xét và chiến lược truyền thông để tuân thủ quy trình công bố thông tin của Ngân hàng; và để làm như vậy, đặc biệt là để giúp đội ngũ quản lý và nhân viên thiết lập và quảng bá một nền văn hóa mà ở đó có thể chấp nhận được, ở cấp độ thể chế, để bình tĩnh tiếp cận các câu hỏi đạo đức;
8. Tư vấn cho nhân viên và quản lý về các vấn đề liên quan đến xung đột lợi ích liên quan đến Ngân hàng, cho dù là cá nhân, chuyên nghiệp hay tổ chức và đưa ra khuyến nghị cho quản lý cấp cao về các chính sách và hướng dẫn liên quan ở đó, nếu áp dụng;
9. Phát triển một nền tảng kiến ​​thức thiết yếu và xác định các điểm tiếp xúc chính để đào tạo và nâng cao nhận thức của nhân viên về các vấn đề liên quan đến các nguyên tắc và đạo đức của quản trị tổ chức ở cấp Ngân hàng;
10. Tư vấn cho quản lý cấp cao, giám đốc của bộ phận quản lý nhân sự (CHRM) và các nhân viên khác về việc áp dụng các quy tắc đạo đức; tổ chức các buổi thông tin và các chương trình đào tạo để tăng cường nhận thức về các vấn đề đạo đức; và
11. Tư vấn cho nhân viên và quản lý về các hành vi có thể cấu thành hành vi sai trái.
Các hoạt động chi tiết liên quan đến các trách nhiệm gắn liền với chức năng:
12. Thiết lập một điểm liên lạc vô tư để cung cấp lời khuyên và hướng dẫn bí mật về đạo đức và thực hiện các vấn đề mà nhân viên có thể sử dụng mà không sợ bị trả thù;
13. Đảm bảo rằng kiến ​​thức thực tế về các vấn đề pháp lý và đạo đức có liên quan, các quy tắc đạo đức nghề nghiệp, luật pháp và quy định quốc tế, quy tắc đạo đức nghề nghiệp hoặc công nghiệp và các kỹ thuật để giải quyết xung đột đạo đức được duy trì;
14. Xây dựng các chương trình tuân thủ đạo đức cũng như các tiêu chuẩn về hành vi và hành vi đạo đức để được quản lý cấp cao và thực hiện / và giám sát;
15. Tổ chức các buổi đào tạo và nâng cao nhận thức cho nhân viên, quản lý và các bên liên quan khác nhau;
16. Phối hợp các hoạt động nhận thức và giáo dục để thúc đẩy, trong số những thứ khác, các giá trị, tiêu chuẩn ứng xử và thủ tục của Ngân hàng và làm cho chúng được biết đến nhiều hơn thông qua các chương trình định hướng và đào tạo cũng như '' Các phương tiện truyền thông khác để không ngừng củng cố văn hóa đạo đức trong các hoạt động của Ngân hàng;
17. Hỗ trợ quản lý trong việc xây dựng các khuyến nghị và hướng dẫn chính sách phù hợp với các lĩnh vực đạo đức mới và đang phát triển trong hành vi thể chế, và trong việc phát triển và phổ biến các thực tiễn tốt nhất;
18. Đảm nhận trách nhiệm cho nhân viên, chiến lược, ngân sách và chương trình làm việc của Phòng Đạo đức; và
19. Quản lý đường dây nóng / hỗ trợ đạo đức để cung cấp lời khuyên về các giá trị đạo đức và đảm bảo sự phát triển của truyền thông nội bộ và bên ngoài, một bộ quy tắc ứng xử và các tài liệu và công cụ khác để quản lý các vấn đề đạo đức; và
20. giám sát việc phát triển và thực hiện các kế hoạch và chiến lược nguồn nhân lực của đơn vị.
bảo mật thông tin
21. Người đứng đầu đơn vị được yêu cầu thực hiện bảo mật nghiêm ngặt đối với các thông tin được tiết lộ cho anh ta trong việc thực hiện các chức năng của mình.

22. Phòng Đạo đức giữ một sổ đăng ký bí mật về các ý kiến ​​mà nó thể hiện và các báo cáo mà nó nhận được.

Báo cáo:
23. Trưởng đơn vị nộp cho ban quản lý một báo cáo thường niên được cung cấp cho các nhân viên và bao gồm tổng quan về các hoạt động của Văn phòng, nêu rõ số lượng và bản chất chung của các câu hỏi gây chú ý và kết luận đã được kéo trong năm qua.

24. Chuẩn bị và trình bày các báo cáo và truyền thông định kỳ cho các bên liên quan và nhân viên về các chủ đề khác nhau liên quan đến đạo đức và tuân thủ.

KỸ NĂNG: (trình độ, kinh nghiệm và kiến ​​thức)

1. Có ít nhất một bằng thạc sĩ hoặc tương đương về đạo đức, quản lý nguồn nhân lực, phát triển tổ chức, tâm lý làm việc, luật, khoa học xã hội, quản trị kinh doanh, quản lý khu vực công, khoa học hành vi hoặc trong một kỷ luật liên quan.
2. Chứng minh tối thiểu chín (9) năm kinh nghiệm có liên quan trong việc áp dụng các tiêu chuẩn đạo đức cao và liêm chính cá nhân.
3. Một kinh nghiệm vững chắc trong lĩnh vực đạo đức có được trong các tổ chức quốc tế hoặc các tổ chức đa phương lớn tạo thành một lợi thế bổ sung.
4. Đã chứng tỏ bản thân trong việc thành lập, giám sát và thúc đẩy các đội chịu trách nhiệm thực hiện các ưu tiên chiến lược và hoạt động.
5. Có kinh nghiệm phát triển các chiến lược, chính sách, chương trình và hướng dẫn trong các tổ chức lớn.
6. Có khả năng đã được chứng minh để thực hiện các dự án và sáng kiến ​​mới trong các chức năng khác nhau và ở các địa phương khác nhau.
7. Có một hồ sơ theo dõi đặc biệt về tính liêm chính, trung thực, chuyên nghiệp, công bằng và đạo đức cá nhân.
8. Có một hồ sơ theo dõi đã được chứng minh trong việc xây dựng quan hệ đối tác và / hoặc xây dựng mạng lưới vượt ra ngoài một lĩnh vực chuyên môn và có kỹ năng quản lý xung đột mạnh mẽ.
9. Có kỹ năng giao tiếp và giao tiếp tuyệt vời và có thể làm việc theo nhóm và hợp tác.
10. Có các kỹ năng đã được chứng minh trong việc thực hiện các cách tiếp cận sáng tạo và sáng tạo để tác động đến hành vi hoặc văn hóa của tổ chức để gặt hái lợi ích cho Ngân hàng và khách hàng của mình.
11. Có kiến ​​thức chuyên sâu về các yêu cầu đạo đức và tuân thủ trong bối cảnh hoạt động công cộng và tư nhân.
12. Đã chứng tỏ bản thân bằng cách làm việc chuyên nghiệp và ngoại giao với nhiều người từ các nền văn hóa khác nhau.
13. Thể hiện khả năng thể hiện khả năng làm việc độc lập đồng thời thể hiện tính thực dụng và sáng tạo trong việc phân tích và giải quyết vấn đề; được thoải mái làm việc ở tất cả các cấp tổ chức.
14. Có kiến ​​thức tốt về các chính sách, thủ tục và thực tiễn hoạt động của các tổ chức phát triển song phương và đa phương chính.
15. Nắm vững việc sử dụng phần mềm Microsoft Office Suite tiêu chuẩn (Word, Excel, Access và PowerPoint, SAP và / hoặc hệ thống quản lý tài liệu tích hợp khác).
16. Có khả năng giao tiếp hiệu quả (viết và nói) bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp và tốt nhất là có kiến ​​thức làm việc tốt về ngôn ngữ khác.

Liên kết ứng dụng: https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-dunite-bureau-de-lethique-25738

Đơn vị nhiệt của VN - Phòng đạo đức 20190611Fr (1)

Bài viết này xuất hiện đầu tiên trên YOUNG PHI

Để lại một bình luận

Địa chỉ email của bạn sẽ không được công bố.